Anställningsintervju

När du skickat ditt personliga brev och CV till en sökt tjänst, hör företaget av sig. Antingen för att säga ”nej, tyvärr” eller ”ja, vi är intresserade och vill gärna höra mer på en anställningsintervju”. I de båda fallen ska du alltid ringa upp. Har du blivit nekad kan du alltid få en extra chans om den tänkta nyanställde hoppar av. Och har du fått ett ”ja”, stort grattis!

Men riktigt så enkelt är det inte. Företaget är klart intresserat och vill få reda på mer om dig. Det kan komma att bli ett par samtal eller mail redan innan anställningsintervjun – ”klämma och känna” just för att se dig från olika perspektiv. Det är här du måste vara förberedd. Det är nu det gäller. Se ”Ring rätt” samt ”Maila rätt” i menyn till vänster.

Mötesdagen

Vanligen brukar du tillsammans med din framtida arbetsgivare bestämma tid och plats för att ses. Kanske träffas ni vid en samplingspunkt såsom ett café, restaurang eller annan plats. Tanken är att du ska fortsätta din presentation av dig själv från ditt personliga brev och CV.

Inför intervjun

• Var förberedd
  Det är viktigt att vara förberedd. Det gäller att läsa på om företaget, dess lediga plats och tanken med annonsen. Läs på deras hemsida, sök tidningsartiklar och fråga personer om hjälp som är insatta i området.


• Förutse frågor
  Kom ihåg att rekryteraren är förberedd med frågor som väckts ur ditt personliga brev och CV. Lista dessa egenskaper som får dig att sticka ut från mängden och gör dig redo att besvara dessa. Kom även ihåg att rekryteraren antecknar allt du säger vilket senare bygger till fördjupningar och följdfrågor.


• Varför denna tjänst?
  En vanlig fråga under intervjun är ”Varför valde du just denna tjänst? Varför vill du jobba hos oss?”. Fundera ut ett ordentligt svar att kunna besvara denna fråga.


• Öva på att presentera dig själv
  Även detta är en vanlig fråga som garanterat kommer. Försök berätta din livshistoria på ett fängslande sätt. Kanske var du växte upp, dina utbildningar, dina intressen, hur du hamnat just inom det karriärsvalet du står inför nu samt hur du vill utvecklas. Därefter kan du alltid berätta ”Och som person är jag…” där du tar hjälp av ditt personliga brev.


• Förbered frågor
  Tänkt ut dina frågor i förväg. Det underlättar alltid att ha dem nedskrivna om du skulle tappa ordet. Göm i så fall papperet under din pärm eller CV. Dessa frågor ska som sagt vara lite djupare och bli besvarade på ett mer utförligt sätt än ”ja” eller ”nej”. Var intresserad, nyfiken och visa att du har några följdfrågor.

Strax före intervjun

• Kom i god tid.
  Var gärna före din troliga arbetsgivare och beräkna med eventuella förseningar att ta dig till platsen.


• Samla energi
  Det är bra att ha ätit en ordentlig middag dagen innan och stadig frukost, kanske lunch, innan mötet. Lägg dig tidigt dagen innan så att du orkar mer. Även en långpromenad innan intervjun får dig på alerten. Läs även fler tipps under ”Sinnesförfattning” under menyn till vänster.


• Bra klädsel
  Din klädsel kan självklart variera från person till person samt vara skiljas åt från företagskulturer mellan. Tänk dock på att vara propert klädd. Utan hål. Det är alltid bättre att vara ”för” väluppklädd då du senare kan ta av en kavaj, slips eller liknande.


• Ta med personlig pärm
  Ta med en pärm eller mapp där du placerar kopior av personligt brev, CV, intyg, betyg, papper och penna. Denna ska du efter intervjun föreslå att ge till rekryteraren så att hon eller han har alla dina uppgifter.

Under intervjun

• Lyssna
  Det är viktigt att lyssna och onödigt för rekryteraren att behöva upprepa sig. Är du stressad är det bättre att lyssna än att tänka ”nu måste jag lyssna”. Läs mer under fliken ”Sinnesförfattning”.


• Prata taltempo
  Anpassa ditt taltempo till intervjuaren, men du ska absolut inte tala snabbt. Det är viktigt att prata långsamt så att rekryteraren förstår vad du säger och får ett nervöst intryck. Ta gärna pauser och fundera. Det gynnar dig själv då du verkligen hinner tänka efter och personen som frågar ser att du vill svara ordentligt.


• Hitta varandra
  På samma sätt som din framtida arbetsgivare är ute efter en bra arbetstagare, kollega och medarbetare är du. Våga dela, lyssna, ta.


• Dina olika sidor
  Berätta om dina starka sidor, gärna i ett exempel från tidigare erfarenhet eller anställning. Och nämn såklart dina svaga sidor för att bevisa att du är medveten om dessa.


• Sluta med initiativ
  Avsluta genom att tacka och fråga hur följande steg kommer att se ut. När är nästa gång de hör av sig?

Efter intervjun

• Reflektera
  Det är alltid en lärdom att gå på anställningsintervjuer. Du lär dig alltid något nytt inför nästa gång. Ställ dig därför frågorna ”Vad gjorde jag bra”, ”Vad kunde vara bättre”?


• Följ upp
  Tacka via mail eller SMS för intervjun och erbjud dig att besvara eventuella frågor som aldrig kom upp vid intervjun.


• Vid ett ”nej”
  Enligt ovan ska du alltid tacka för intervjun. Får du ett ”nej” är det alltid bra att fråga efter feedback – vad du ska tänka på tills nästa intervju. Och glöm inte heller att säga att du står disponibel om den nyanställde skulle hoppa av.